Организационное поведение

Ниже представлен список вопросов по предмету Организационное поведение МФПУ/МФПА "Синергия"

 

… называют властью примера

Активность в деятельности – это …

Большие группы – это …

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности,...

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозгла...

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные...

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуре...

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации зна...

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность,...

Высшая форма организованной группы – это …

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … п...

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действ...

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее ...

Если организация основана на участии работников в управлении и дл...

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно р...

Если характерными чертами организации являются устойчивый характе...

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работ...

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и г...

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … сти...

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в...

Личностное образование, которое определяет все поведение человека...

Люди, технологии, цели организации – все это …

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, кото...

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого...

Неформальные группы – это …

Общая характеристика изменения положения работника в организации,...

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделен

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования к...

Оперантные реакции человека – это реакции …

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, ...

Организационное поведение является самостоятельным подвидом … пов...

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре ...

Организация практически не способна повлиять на положительную сто...

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе …...

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), в...

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное р...

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполня...

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уро...

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее ...

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Систематическое обследование организации, планирование, реализаци...

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с ...

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным р...

Сущность организационного поведения состоит в …

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и...

Устойчивость коллектива связана …

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

 

Найти